人事・労務問題に関する相談、指導  詳細を見る
社員教育・社員研修の実施  詳細を見る 
就業規則等法定備付書類の作成  詳細を見る
社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(労災保険・雇用保険)の新規加入手続きと各保険に関わる届出業務・各種給付申請手続き  詳細を見る
助成金の申請  詳細を見る 
給与計算  詳細を見る
求人の申し込み・採用相談  詳細を見る
年金相談  詳細を見る
   
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人事・労務問題に関する相談、指導
● 賃金や退職金についての相談
● 労使協定(36協定・変形労働時間制等)作成と届出
● 労働時間対策
● 退職・解雇問題
● 人事考課制度の設計・相談
● 福利厚生問題
● 安全衛生管理
● その他
 
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就業規則等法定備付書類の作成
● 就業規則の新規作成
● 就業規則の変更
● 賃金体系の設計・相談
● 賃金規程・退職金規程等の作成・変更
● パート規程・旅費規程等の作成
● 社内諸規程の作成や労働基準監督署への届け出
 
◇就業規則の短時間無料診断実施中!
  ご一報頂ければお伺いいたします。
 
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社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(労災保険・雇用保険)の新規加入手続きと各保険に関わる届出業務・各種給付申請手続き
● 健康・厚生年金・雇用各保険への加入・脱退手続き
● 離職票の作成と手続き
● 出産育児一時金・傷病手当金・高額療養費等の請求
● 健康保険の扶養加入、削除
● 高年齢雇用継続給付・育児休業給付等の申請
● 労災保険の事業主特別加入 
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● 労災保険の治療費や休業補償給付等の請求
● 算定基礎届・月額変更届の作成
● 賞与支払届の作成

● この他にも、様々な届出や申請等があります。
● 社会保険、労働保険に関することなら、何でもご相談ください。
● 迅速かつ確実に対応いたします。

 
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特別加入の手続をすることで事業主も労災保険が適用になります。
建設業一人親方の労災保険加入も取り扱っております。
〔加入条件〕
1.  事業所が労災保険に加入していること
2.  常時使用する労働者が
 
金融・保険・不動産・小売・サービス業・・・50人以下
卸売業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・100人以下
その他の事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・300人 以下
であること
3. 労働保険事務組合に労働保険の事務処理を委託する事業主
4.  役員や家族従事者を包括して加入させること
  ・上記の1~4を満たしていることが条件です。
 
● 当事務所は労働保険事務組合を併設していますので、すぐに加入できます。
 
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給与計算・年末調整
● 給与明細、賃金台帳等の計算、作成
法改正による税額や保険料額の変更にも迅速かつ正確に対応します。
● 賞与計算
● 年末調整
 
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求人の申し込み・採用相談
● 人を採用する時のさまざまな相談に応じます。
● ハローワークに出向き、求人申し込みの手続きをします。
 
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年金相談
● 年金の相談
● 年金裁定請求の代行
 
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